战略运营是以经营为导向，以组织系统为支撑，以目标管理为协同，通过运营活动的计划与实施来实现总体的战略目标。它是一套完整的运营体系，由10大管理维度构建而成，本专栏以实战出发，梳理出10大类别100套执行方案，将整套体系进行最大化的整合，供各位同仁参考。
公司在确定年度战略以后，要转化成可落地实施的方案，形成公司年度经营计划，部门年度执行计划、以及个人年度工作计划，从而建立一套完整的执行运作体系。
本章节，通过年度战略规划，年度目标分解、年度策略共识、年度计划实施，四个关键步骤的梳理，总结提炼成一套定案模板，供各位同仁实战参考。
梳理出年度战略规划报告方案的背景，即，总结呈现公司使命、价值观、企业愿景、战略定位与经营思想，并提炼各自与公司战略的关系，目的是检视年度战略是否在正确的经营总方针上。
说明：公司员工必须遵守的核心价值理念。战略的原点是围绕公司核心价值理念。
说明：公司未来期望成为什么样的企业。短、中、长期战略各个阶段的任务，要与愿景期望的时间相匹配。
说明：公司根据愿景的实现，匹配的战略定位。定位的核心是业务定位，业务定位是公司愿景的落地延伸。
说明：公司战略的指导思想，发展方向的指引。战略执行与实施的过程中，要以战略方针为指导思想。
如，公司中长期战略目标是未来三年营收超10亿元，市占超20%。以此目标为据，从中分解出年度战略战略目标是营收3亿元，市占达到8%。
