很多同学，从入职第一天开始，就像老黄牛一样埋头苦干（当然也有不少人在摸鱼），很少有同学去抬头看路。
比如说我上一篇文章写到我同学的例子，工作好几年之后，才想着回头来做职业规划，从来没有想过，当下做的工作或者是事情，对于未来，什么影响和帮助；
而这个时候做职业规划，这说迟，也不迟；说不迟，确实有点迟了，因为思维已经形成，想要改变很困难，相当于脱胎换骨；且接受的能力，也跟不上以前了。
就如同，美国著名的管理学大师史蒂芬·柯维说过这样一句话：「许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙。」
这就是活生生的例子，这样的例子可能不也在少数，如果我当年没有折腾的话，可能我也是如此。
所以，为了尽可能避免职业生涯中走弯路、走错路、甚至走上绝路，你从一开始就要审时度势、未雨绸缪。
这本书就是来自奥美互动全球首席执行官，布赖恩·费瑟斯通豪 30 余年的职场洞察而编成的《远见》。
书中首先说道是，职业生涯是一场长达45年的马拉松，而大部分的人只是把它当成了一场短跑。说短跑可能是比较委婉，说赤裸裸一点，就是看眼前的利益点。
回到正题，那也就是说，大部分的人，认为职业生涯只是人生中的，一个短暂的经历，殊不知，它占据了人生大约45年时间，啥意思？你想哈，你读完书20多岁，剩下的就是在职场。
而意识往往决定着行为习惯，没有这样意识的人，或者说，没有长期规划的人，往往只看短暂的利益，看不到终点，而感动迷茫无措，从而随波逐流，或者短暂的向前冲，最后方向错了。
所以初入职场的咱们，就要培养一个认知：职业生涯是一个长达45年的马拉松。
因此，这一个阶段要有耐心，找到你热爱的和擅长的，还有社会需要的，这个三个区域的交集。同时也是要树立良好工作习惯的时候。
第二个阶段是聚焦长板，也就是哪些你能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，是你持续的热情所在。
而在这个阶段中，还有一个重要的技能，就是领导力，因为这个是扩大自己影响力、获取回报、快速成长的重要方式。
第三个阶段主要目的是确定接班人，完成继续工作，你将从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。
此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者，利用培养人才的方式，持续发挥你的影响力。
当然我说的只是这本书的大概，说中还说到了，职业生涯是一场长达 45 年的「马拉松」，我们还需要有对应的燃料补剂，以保持跑完全程，书中就详细的说到了三种燃料。
建议要看看这本书，在这个快速发展的时代，很少人能有自己的长期规划，并且能够沉下心来规划自己的工作，毕竟身边都太浮躁了；
同时如果你没有树立正确的认知，你也只能跟着别人的步伐去走，最终不知道走成什么样子，而刚毕业，或者进入职场3年以内的我们，是最容易受别人影响的时候，一不小心就走偏了。
我是关外野马，你可以叫我马叔，95后的汉子，微博知名职场博主，从事2年机械设计后，0基础转行入职教育公司，在公司0基础情况下，一年内搭建运营体系全网流量将近百万。
而在转行过程中久病成医，总结自己的转行、写简历、面试的经验分享给大家。并创办了求职训练营，是，求职训练营已经开到25期，服务上千名同学，服务过的同学，有进入到腾讯、新浪、网易、京东、快手、美团、字节跳动、小米等等大厂。
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